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Las consultoras de selección, headhunters y ETTs son compañías o profesionales freelances que realizan procesos de reclutamiento para clientes externos, es decir, son empresas intermediarias y especializadas en la realización de procesos de selección por encargo de otras compañías que no disponen de Departamentos de Recursos Humanos o Selección, o que sí los tienen pero que en momentos puntuales, se apoyan en estas empresas o profesionales para externalizar algunos de los procesos abiertos por falta de tiempo, por falta de recursos en el departamento o por dificultad de encontrar candidatos/as en el mercado a través de los medios de los que disponen.

Normalmente, este tipo de intermediarios, trabajan a éxito, es decir, si finalmente el candidato/a que presentan a su cliente es el elegido/a para incorporarse, cobran por ello, por eso, son un gran aliado a tener en cuenta la hora de buscar trabajo y, especialmente, para lograr una mejora profesional, ya que, aunque suene un poco fea la expresión "tú eres el producto que ofrecen a sus clientes", por lo que no te olvides de ellas para estar al día de ofertas de empleo relevantes o para mantenerte informado/a de las vacantes disponibles de sus clientes.
 
Todas las Empresas de Trabajo Temporal, Consultoras de Recursos Humanos o Selección y Headhunters - Cazatalentos, tienen en sus webs corporativas publicadas ofertas de empleo, por lo que puedes consultar sus páginas webs para ver las ofertas de trabajo disponibles cada día.

Las diferencias entre una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), una consultora de selección y un headhunter radican en sus funciones, objetivos y formas de trabajo. A continuación, te explico las características distintivas de cada uno:

Empresa de Trabajo Temporal (ETT):

• Función principal: Las ETT son empresas que se dedican a poner a disposición de otras empresas trabajadores temporales para cubrir necesidades puntuales o estacionales de personal. Actúan como intermediarios entre los trabajadores y las empresas que requieren empleados temporales.
• Relación laboral: Los trabajadores temporales son empleados de la ETT, no de la empresa cliente, y son enviados a trabajar a esta última bajo un contrato temporal específico.
• Duración del contrato: Los contratos con una ETT suelen ser de corta duración y se adaptan a las necesidades de la empresa cliente.
• Responsabilidades legales y administrativas: La ETT se encarga de los aspectos legales y administrativos relacionados con la contratación y el pago de los trabajadores temporales.

Consultora de Selección - Consultora de Recursos Humanos:

• Función principal: Las consultoras de selección (también conocidas como empresas de reclutamiento) se especializan en buscar y seleccionar candidatos para cubrir puestos permanentes dentro de empresas clientes.
• Proceso de selección: Se encargan de identificar perfiles adecuados para los puestos vacantes mediante la publicación de anuncios, búsqueda activa de candidatos, entrevistas, evaluación de habilidades y competencias, y presentación de candidatos preseleccionados a la empresa cliente.
• Relación con el cliente: La consultora actúa como intermediaria entre la empresa cliente y los candidatos, ofreciendo asesoramiento en el proceso de selección.
• Honorarios: La empresa cliente paga a la consultora de selección una tarifa acordada, generalmente como un porcentaje del salario del candidato seleccionado.

Headhunter - Cazatalentos - Reclutador Ejecutivo:

• Función principal: Un headhunter, también conocido como cazatalentos o reclutador ejecutivo, se enfoca en la búsqueda y reclutamiento de talento altamente especializado para puestos directivos o ejecutivos dentro de una empresa.
• Enfoque selectivo: Los headhunters trabajan de manera discreta y selectiva para identificar a profesionales altamente cualificados y persuadirlos de considerar oportunidades laborales en otras empresas.
• Red de contactos: Suelen tener una extensa red de contactos y relaciones profesionales en el ámbito de interés para facilitar la identificación de candidatos potenciales.
• Honorarios: A diferencia de las consultoras de selección, los headhunters a menudo trabajan a comisión, recibiendo una tarifa sustancial una vez que el candidato recomendado es contratado exitosamente.

En resumen, las ETT se centran en la provisión de trabajadores temporales, las consultoras de selección se dedican a encontrar talento para puestos permanentes y los headhunters buscan candidatos altamente especializados y ejecutivos para empresas específicas. Cada uno cumple un papel diferente en el mercado laboral y ofrece soluciones específicas para las necesidades de las empresas.

A continuación, te dejamos un listado de las Empresas de Trabajo Temporal, Consultoras de Selección y Headhunters - Cazatalentos más relevantes a nivel nacional y que suelen tener un alto volumen de ofertas de trabajo publicadas en sus portales de empleo:

1. Adecco ofertas de empleo
2. Randstad ofertas de empleo
3. Manpower ofertas de empleo
4. Hays ofertas de empleo
5. Page Personnel ofertas de empleo
6. Michael Page ofertas de empleo
7. Robert Walters ofertas de empleo
8. Catenon ofertas de empleo
9. Walters People ofertas de empleo
10. Morgan Philips ofertas de empleo
11. Talent Search People ofertas de empleo
12. Claire Joster ofertas de empleo
13. Eulen ofertas de empleo
14. Synergie ofertas de empleo
15. Grupo Crit ofertas de empleo
16. IMAN Temporing ofertas de empleo
17. Ananda ofertas de empleo
18. Nexian ofertas de empleo
19. Eurofirms ofertas de empleo
20. Nortempo ofertas de empleo
21. Servi Talent ofertas de empleo
22. Faster Ibérica ETT ofertas de empleo
23. Seletia ofertas de empleo
24. People & Talent ofertas de empleo
25. Grupo Arestora ofertas de empleo
26. HRCS ofertas de empleo
27. Campo & Ochandiano ofertas de empleo
28. Axxon ofertas de empleo
29. Ananda ofertas de empleo
30. GiGroup ofertas de empleo

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