CAMBIOS DESTACADOS en la ley de autónomos


A datos de 2017, según el RETA (Registro Especial de Trabajadores y Autónomos) en España existen 3,2 millones de trabajadores registrados como autónomos. Y cada vez se establecen más personas en este tipo de régimen.

El pasado 1 de enero, entró en vigor la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo. Esta trae consigo importantes modificaciones, que desde empleatecontalento.es queremos que conozcas.

 

En primer lugar, a rasgos generales, las modificaciones implementadas beneficiarán sobre todo, a los nuevos autónomos más que a los ya existentes. Además, destacan medidas para el fomento del empleo y la contratación, así como para mejorar la conciliación familiar.

 

ASPECTOS POSITIVOS: 

 

En general, esta reforma legislativa ha sido celebrada por los trabajadores autónomos debido a sus importantes novedades. Aquí, te resumimos las esenciales.

 

Mejoras en las cuotas.

  • Los requisitos de acceso al trabajo autónomo son más laxos que en la ley precedente.
  • Se amplían número de altas y bajas a 3 al año, para mejorar las condiciones, ya que el mercado laboral español es muy estacional.
  • Se amplía a 2 años la tarifa plana para nuevas altas como autónomos. Siendo una de las decisiones más aclamadas, el establecer la tarifa plana de 50€ /mes, los 12 primeros meses.
  • Además, hay una tarifa plana especial para madres autónomas que vuelvan a emprender negocio antes de los 2 años.

Mejoras fiscales.

  • Se introducen como nuevas, las deducciones en los suministros domésticos o los gastos por manutención.
  • Se mejoran las devoluciones por exceso de actividad, para los autónomos que además, contaban con otro trabajo.

Medidas en pro de la conciliación familiar y de la contratación.

  • Los autónomos menores de 30 años y hasta 35 en el caso de las mujeres, tendrán una reducción extra de las cuotas del 30%, también en el tercer año de actividad.
  • Bonificación completa de la cuota de autónomos cuando se encuentren en situación de maternidad / paternidad o riesgo en el embarazo.
  • Bonificación completa de la cuota también durante 1 año, en el caso de encontrarse a cargo de menores de 12 años o personas con discapacidad.
  • Bonificación completa de la cuota en el caso de que se contraten de familiares, y/o hijos con discapacidad. 

Cambios en el sistema de cotización. Mayor flexibilidad.

  • Cotización por días reales operativos de alta y no por mes. A efectos de la antigua ley, era indiferente el día del mes en el que te dabas de alta, porque debías abonar el mes completo. Con los actuales cambios, solo pagarás por los días reales trabajados de ese mes.

Mejora de las condiciones en caso de accidente laboral y en la jubilación.

  • Quedan incluidos a partir de esta nueva reforma como accidentes de trabajo, los que trascurran In itinere. Es decir, a partir de ahora si un autónomo sufre un accidente en la ida o venida al trabajo, este, se considerará accidente laboral.
  • Otra de las reformas más celebradas es que a partir de ahora, se podrá ser autónomo y cobrar el 100% de la pensión de jubilación. (Antes el 50%)

 

ASPECTOS NEGATIVOS:

 

A pesar de las anteriores reformas, que han sido recibidas con buena acogida por los trabajadores, hay una serie de cambios que muchos contemplan como negativos.

 

Subida en la base mínima de cotización.

  • Esa  base mínima cambiará de los 919,80€ hasta ahora, a 938€.  Por otro lado, la cuota del trabajo autónomo, ascenderá  de los 275€ a los 279€. Todo ello, se deberá a la subida entre el 3 y 4% de la base de cotización, que se dará el segundo trimestre del año.

Ampliación de las obligatoriedades.

  • A partir de ahora, será obligatorio que se den de alta también, los trabajadores con ingresos bajos. Aunque no lleguen a computar el salario mínimo interprofesional.
  • También, a partir de la entrada en vigor de esta nueva ley, los trabajadores autónomos tendrán un plazo de 4 años para hacer una transformación de las bonificaciones en reducciones. Las reducciones, se gestionan a través de la Seguridad Social y las bonificaciones, a través del SEPE. Así, este cambio se dará en caso de que las siguientes administraciones puedan asumirlo. Es por ello que se trata de una transformación algo incierta.

Esperamos haber aclarado algunas de tus dudas ante estos nuevos cambios legislativos. Y desde empleatecontalento.es te animamos al emprendimiento y a que contemples la posibilidad del trabajo como autónomo.

 

Fuente: Boletín Oficial del Estado Español