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Cómo Elaborar un Currículum Ganador

y Plantillas CV Gratuitas ©

   Índice de contenido

1.  ¿QUÉ ES UN CURRÍCULUM?
2.  ¿CÓMO ELABORAR UN CURRÍCULUM GANADOR Y CONSEGUIR ENTREVISTAS?
3.  ERRORES MÁS COMUNES EN EL CURRÍCULUM
4.  PLANTILLAS GRATUITAS DE CURRÍCULUM EN WORD

1. ¿Qué es un Currículum?

El currículum es el documento que agrupa la totalidad de los conocimientos y experiencias que una persona ha obtenido y desarrollado a lo largo de su vida académica y profesional. Es una herramienta imprescindible para todo aquél que aspire a ser candidato/a a un puesto de trabajo, ya que le ayudará a acceder a futuras entrevistas que le puedan abrir la puerta a nuevas oportunidades profesionales en el mercado laboral.
 
Al final del articulo podrás encontrar plantillas de currículum en word totalmente gratuitas para descargarte. 

 
2. Cómo elaborar un Currículum ganador para lograr entrevistas
 
Cada currículum es diferente y único. Por ese motivo, no pretendemos aportarte un modelo ideal, pero sí recomendaciones que te ayudarán a mejorar el actual o a elaborar uno desde cero. 

Para elaborar un buen currículum y que sea lo más completo posible, añade toda la información de interés, obviando aquella que no sea relevante, y adáptalo a cada puesto diferente al que pretendas presentarte como candidato. Por ejemplo, si quieres presentar un currículum a un puesto de informático y otro a un puesto de camarero, en el primero deberás hacer constar, en primer orden, la información relevante al sector de la informática, tanto en el apartado de experiencia profesional como en el de formación, y para el segundo puesto el currículum debiera reflejar, en primer orden, la información referente al sector de hostelería. Es muy habitual que, debido a la necesidad de trabajar, se presenten currículums tanto para puestos relacionados con nuestros objetivos profesionales como para puestos que tan sólo pretendemos nos sirvan de supervivencia en momentos de crisis, y en tanto en cuanto logramos el trabajo al que aspiramos realmente. Éste sería el único caso en el que estaría justificado que las fechas de los cursos o trabajos realizados no fueran en orden cronológico, ya que lo importante es que el seleccionador, cuando eche un primer vistazo al currículum, pueda ver, rápidamente y con mayor facilidad, todo aquello que esté relacionado directamente con el puesto de trabajo ofertado.

• Procura no superar:

• Acompaña el currículum con una carta o email de presentación, dará mayor profesionalidad y seriedad.

• Ten en cuenta que el seleccionador/a debe ver, en un primer y fugaz vistazo, la información más importante que te haga compatible con el puesto ofertado, por ello, utiliza una estructura más esquemática, legible y atractiva que favorezca la lectura y destaca en negrita o en colores más llamativos aspectos relevantes como:

En los DATOS PERSONALES no es necesario que incluyas demasiada información o información muy personal. Basta con:

EJEMPLO:

En la FORMACIÓN ACADÉMICA Y COMPLEMENTARIA incluye la carrera universitaria, FP, másteres, postgrados, cursos, etc., y coloca la formación de más reciente a más antigua, utilizando siempre la misma estructura al indicar los siguientes aspectos:    

EJEMPLO:

En la EXPERIENCIA PROFESIONAL incluye los puestos de trabajo que has desempeñado y las prácticas, becas, colaboraciones, voluntariados, etc, que has realizado y que tienen que ver con el puesto de trabajo al que aspiras o, al menos, con el departamento en el que quieres trabajar. No olvides colocar los puestos de más recientes a más antiguos. Utiliza siempre la misma estructura e indica, en la medida de lo posible, los siguientes aspectos:

EJEMPLO:

Si has tenido otras experiencias laborales que no tienen nada que ver con tus objetivos profesionales, pero crees que pueden ser relevantes por la adquisición de competencias profesionales o conocimientos generales, como por ejemplo: atención al cliente, gestión de personas, oratoria, etc., te recomendamos incluir un apartado de: OTRAS EXPERIENCIAS u OTRAS EXPERIENCIAS DURANTE MIS ESTUDIOS, e incluir aquí aspectos como: voluntariado, impartición de clases particulares o charlas, participación en clubs de debate, lectura, si escribes un blog, si te han otorgado algún premio y de qué, si has colaborado en la organización de algún evento o actividad en la universidad, etc.

En los IDIOMAS, incluye todas las lenguas que hables e indica el nivel de dominio que posees en cada una de ellas, con una escala que sea comprensible para todo el mundo, por ejemplo: A1, A2, B1, B2, C1 o estrellas, barras, etc. Incluye también, debajo de cada idioma, aspectos que acrediten su conocimiento: certificaciones, títulos, estancias en el extranjero, lengua materna, etc.

EJEMPLO:

En los CONOCIMIENTOS TECNOLÓGICOS incluye los programas y herramientas tecnológicas que dominas y el nivel que posees en cada uno de ellos. Para representar el nivel de dominio puedes utilizar escalas que sean, igualmente, comprensibles para la mayoría, por ejemplo: barras, estrellas, círculos, etc. Coloca los programas comenzando por el/los que más dominas y que resulten más relevantes para el puesto.

EJEMPLO:

En OTROS DATOS DE INTERÉS puedes incluir todos aquellos aspectos que consideres relevantes o significativos para el puesto en cuestión, como pueden ser:

EJEMPLO:

3. Errores más comunes en el Currículum

• Carencia de fotografía: Muchos currículums no incluyen fotografía, lo cual es un error. Del mismo modo, otro tanto por ciento incluyen una foto inapropiada. Nuestro currículum debe ser reflejo de nuestra profesionalidad, ya que eso es lo que pretendemos transmitir al seleccionador al que va dirigido y, por ello, tan importante es incluir una buena fotografía como que ésta sea lo mas profesional posible, descartando fotos tipo: instagram, facebook o con un look informal, más propias de andar por casa o de momentos de ocio. Ten en cuenta que este elemento será, con mayor o menor acierto, uno de los más llamativos de nuestro curriculum. Una imagen vale más que mil palabras, al igual que una sonrisa.

• No incluir la fecha de nacimiento o la edad: Al igual que no incluir una fotografía, omitir la edad resta atractivo y reduce la visibilidad de nuestro currículum. Es cierto que tanto la imagen como la edad no debieran ser factores determinantes en un proceso de selección y que debiéramos ser elegidos en función a nuestra valía, traducida en experiencia y formación, pero más cierto es que los seleccionadores tienen muy en cuenta estos pequeños detalles, sobre todo si la edad está ligada a poder recibir bonificaciones o ayudas a la contratación.

• Dirección de correo electrónico poco profesional: Debes pensar en cómo te gustaría que apareciese tu dirección de correo electrónico en tu tarjeta de visita. Huye de diminutivos, motes, seudónimos, personajes de ficción o similares. No se trata de ser original, sino, más bien, profesional. Por ello, intenta que en ésta consten tu nombre y apellidos, ya sea combinando con guiones bajos o puntos. Hay diversas opciones. Encuentra la más adecuada.

• Falta de descripción detallada de nuestra experiencia laboral: En muchos casos las personas se limitan a enunciar el cargo y la empresa, lo cual no resulta de gran ayuda a los posibles seleccionadores, ya que no aporta mucha información. Es recomendable incluir las funciones y responsabilidades de los puestos desempeñados, e incluso clientes y proyectos más relevantes si trabajamos de este modo, o aportaciones y logros mas importantes que hemos conseguido.

• No estar actualizado o no reciclarse: Es preciso demostrar que somos personas inquietas y activas. Todo vale a este respecto, tanto cursos de formación como cualquier tipo de actividad profesional tipo congresos, conferencias, autoaprendizaje, etc. Por insignificante que parezca suma. También puedes demostrarlo con proyectos personales, colaboraciones en blogs, ONGs, ayudar a un familiar o amigo en su empresa, etc. No te importe incluir esta información en tu curriculum si crees que puede aportar un valor añadido.

• Un curriculum no adecuado al puesto solicitado: Te recomendamos que tengas un único currículum con toda la información y que crees copias por cada puesto de trabajo, de este modo, podrás borrar información poco relevante, cambiar de lugar la información en función del puesto de trabajo, etc., sin miedo a perder datos. Destaca de un modo especial (por ejemplo en negrita) toda aquella información que te soliciten en la oferta de empleo y que cumples, tipo: títulos de formación, nombre de los puestos, nivel de los idiomas, conocimientos informáticos concretos y competencias. 

• Falta de coherencia: Dedica un rato a verificar y ordenar las fechas tanto de tus trabajos como de cualquier formación académica y complementaria. La incoherencia resta credibilidad y por tanto las opciones de logro. No te limites a hacer constar sólo el año, se más especifico e incluye el mes de incorporación o finalización en el caso de los puestos de trabajo. También revisa que tu currículum en redes profesionales como LinkedIn sea idéntico a tu currículum en papel, son aspectos que los seleccionadores suelen contrastar.

• Descuidar la ortografía o el diseño: Este error es suficiente para descartar a un candidato que, en principio, pudiera ser idóneo para el puesto de trabajo. Empieza a cuidar la ortografía en tu vida cotidiana y consulta lo que sea necesario para evitar este tipo de errores. Te recomendamos un diseño de currículum atractivo, esquemático y que sea fácil de leer. Para cumplir con este último aspecto, a continuación te ofrecemos totalmente gratis, diferentes plantillas en word que te servirán para elaborar tu propio currículum o mejorar el que ya tienes.

4. Plantillas Gratuitas de Currículum en Word 

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