Gran subida del salario mínimo interprofesional a 900 Euros


El pasado 11 de octubre se anunció la mayor subida sobre el salario mínimo interprofesional propuesta hasta ahora dentro de los presupuestos generales del Estado para el 2019 y esto ha dado mucho que hablar desde entonces, por ello, desde Empléate con Talento, te contamos los principales aspectos que debes conocer al respecto y cuándo se hará efectiva dicha subida.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una normativa que establece para cualquier persona trabajadora en España, sea del sector que sea (agricultura, industria, servicios, etc.) el importe mínimo que a de percibir por su trabajo. A parte de esta normativa, cada sector suele contar con un convenio colectivo propio, que tambien establece los mínimos que pueden percibir  los trabajadores  de ese sector en función  del puesto de trabajo que ocupan, el cual nunca puede ser inferior al SMI.

¿Cuánto supone esta subida?

Este aumento histórico supone un incremento del 22,3% sobre el salario existente en la actualidad, el cual se situa en los 735,8€ brutos al mes y a partir del próximo año se ha establecido en 900€ brutos al mes, en 14 pagas anuales. Esto supondrá una mejoría para el nivel adquisitivo y de vida de los trabajadores, sobre todo de los menos cualificados. Esto implicará que ningún trabajador que tenga una jornada completa de 40 horas semanales pueda cobrar menos de 12.600€ brutos al año (es decir, que a este importe habría que restarle posteriormente la seguridad social y la retención del IRPF que le corresponda en la nómina para conocer el importe neto a percibir en cada caso).

¿Cuándo entra en vigor?

Estas medidas entrarán en vigor a partir del 2019. No obstante, solo repercutiría está mejora a aquellos trabajadores que estuvieran cobrando en la actualidad el salario mínimo interprofesional. De esta manera, la nómina de enero de 2019, debería ser reajustada de acuerdo a las nuevas medidas establecidas por el gobierno y que supondrán un aumento de 164€ brutos al mes en la nómina mensual.

¿Quién se encargará de incrementar esta subida?

Los trabajadores afectados no tendrán que realizar ninguna acción. La nueva baremación de su sueldo la realizará la persona encargada de la elaboración de su nómina en la empresa, siempre y cuando tu contrato y salario no cambien hasta enero de 2019. En el caso de que tu contrato o salario cambiase en este mismo periodo, tendrían que preavisarte de ello, ya que esto supondría otra cuestión diferente.

¿Cuál sería la nueva situación en 2019?

España se seguiría encontrando en el segundo gran grupo de países de la UE en cuanto al salario mínimo se refiere, es decir, el grupo de todos aquellos países en los que oscila entre los 500€ y los 1.000€ brutos mensuales. En el primer grupo, nos encontraríamos a los países del norte de Europa y GB en los cuales la franja oscila entre los 1.000€ y los 2.000€ brutos mensuales. En contraste con el tercer grupo de países de Europa del este, en los cuales el salario mínimo interprofesional es menor de 500€ brutos al mes, para una jornada laboral completa de 40 horas semanales.

 

A continuación, te puedes descargar el documento presentado por el Gobierno de España después de los acuerdos alcanzados para el 2019, donde se reflejan este y otros cambios importantes.

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Documento oficial de acuerdos-Presupuestos del Estado 2019
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Fuente : Gobierno de España