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Subida del salario mínimo interprofesional 2020 a 950€


El año pasado el 11 de octubre se anunció la mayor subida sobre el salario mínimo interprofesional propuesta hasta el momento y que era hasta este nueva normativa de 900€. Pero este año se ha aprobado una subida de otro 5,5% llegando a los 950€. Desde Empléate con Talento, como canal de empleabilidad, formación y emprendimiento te contamos las principales claves acerca de esta subida y cuándo se llevará a acabo.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una normativa que establece para cualquier persona trabajadora en España, sea del sector que sea (agricultura, industria, servicios, etc.) el importe mínimo que ha de percibir por su jornada trabajo a 40 horas. A parte de esta normativa, cada sector suele contar con un convenio colectivo propio, que también establece los mínimos que pueden percibir los trabajadores de ese sector en función del puesto de trabajo que ocupan, el cual nunca puede ser inferior al SMI del momento.

¿Cuánto supone esta subida?

Este nuevo aumento histórico supone un incremento del 5,5% sobre 22,3% ya aumentado el año pasado. En los años anteriores, se situaba en los 735,8€ y ya se ha establecido en los 950€ brutos al mes, en 14 pagas anuales. 

Esto supondrá una mejoría para el nivel adquisitivo y de vida de los trabajadores, sobre todo de los menos cualificados. Esto implicará que ningún trabajador que tenga una jornada completa de 40 horas semanales, podrá cobrar menos de 13.300€ brutos al año (teniendo en cuenta que, a este importe habrá que restarle posteriormente la seguridad social y la retención del IRPF que le corresponda)

¿Cuándo entra en vigor?

Desde el pasado miércoles 22 de enero, esta medida ya ha entrado en vigor con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2020. No obstante, solo repercutiría está mejora a aquellos trabajadores que estuvieran cobrando en la actualidad el salario mínimo interprofesional. De esta manera, la nómina de enero de 2020, debería ser reajustada de acuerdo a las nuevas medidas establecidas por el gobierno y que supondrán un aumento de 50€ brutos al mes en la nómina mensual.

¿Quién se encargará de incrementar esta subida?

Los trabajadores afectados no tendrán que realizar ninguna acción. La nueva baremación de su sueldo la realizará la persona encargada de la elaboración de su nómina en la empresa, siempre y cuando, el contrato y salario no cambien hasta el fin de este mes de enero 2020. En el caso de que tu contrato o salario cambiase en este mismo periodo, tendrían que preavisarte de ello, ya que esto supondría una modificación de contrato.

 

¿Qué pasa con tu Salario Mínimo si no llegas a las 40 horas semanales?

 

En caso de que cuentes con un contrato de media jornada o de menos horas semanales, esta subida se realizará de manera proporcional a las horas que tengas en nómina de la misma manera que si estuvieras a jornada completa. 

¿Cuál será la nueva situación en 2020?

 

España se seguiría encontrando en el segundo gran grupo de países de la UE en cuanto al salario mínimo se refiere, es decir, el grupo de todos aquellos países en los que oscila entre los 500€ y los 1.000€ brutos mensuales. En el primer grupo, nos encontraríamos a los países del norte de Europa y Gran Bretaña, en los cuales la franja oscila entre los 1.000€ y los 2.000€ brutos mensuales. En contraste con el tercer grupo de países de Europa del este, en los cuales el salario mínimo interprofesional es menor de 500€ brutos al mes, para una jornada laboral completa de 40 horas semanales.

Fuente : Gobierno de España